Come avviene la ricerca e selezione del personale?

Analizziamo il profilo richiesto, predisponiamo annunci, raccogliamo candidature e gestiamo colloqui preliminari. Proponiamo una rosa di candidati compatibili e affianchiamo l’azienda nella scelta, tenendo presente cultura, competenze e strategie aziendali.

Cosa include il supporto nella formazione aziendale?

Offriamo percorsi formativi personalizzati su temi come leadership, soft skills, competenze tecniche e aggiornamenti normativi. Pianifichiamo i moduli, eroghiamo la formazione e valutiamo i risultati per garantire un reale miglioramento.

Come si gestiscono i piani di carriera e valutazione performance?

Supportiamo la definizione di criteri di valutazione, KPI e meccanismi premianti. Affianchiamo i manager nell’implementazione del processo valutativo e nella costruzione dei piani di sviluppo individuali.

Come assistete nella definizione delle politiche retributive e di welfare?

Analizziamo benchmark di mercato e contratti collettivi per proporre politiche retributive equilibrate. Elaboriamo piani di welfare aziendale (benefit, incentivi, servizi) che rafforzano il legame con i dipendenti e migliorano il clima aziendale.

Come gestite il clima aziendale e il benessere organizzativo?

Applichiamo strumenti di rilevazione (questionari, interviste), analizziamo criticità e suggeriamo interventi (team building, miglioramenti organizzativi). L’obiettivo è favorire motivazione, produttività e ridurre il turnover.

Come supportate la compliance normativa in ambito HR?

Monitoriamo la normativa del lavoro (es. orari, normazione contrattuale, privacy, sicurezza) e adeguiamo le procedure interne. Forniamo linee guida, audit HR e assistenza per adeguare le prassi operative agli obblighi di legge.

Posso affidare la gestione HR a Skilta senza toccare la struttura aziendale?

Sì: Skilta può occuparsi dell’HR esternalizzato (contrattualistica, selezione, formazione) e lavorare in sinergia con i responsabili aziendali, senza alterare l’assetto interno, ma integrandosi come supporto strategico.

Come supportate la crescita culturale e di leadership aziendale?

Organizziamo workshop, coaching e percorsi formativi focalizzati su leadership, comunicazione e cambiamento. Affianchiamo il management per diffondere una cultura aziendale orientata a performance, innovazione e collaborazione.

Come gestite i conflitti interni o le relazioni sindacali?

Forniamo consulenza tecnica e mediativa nelle controversie interne, supportiamo la negoziazione e l’interpretazione dei contratti. In situazioni complesse, affianchiamo anche consulenti legali per proteggere l’azienda e garantire soluzioni condivise.

Come misurate l’efficacia dell’HR nel tempo?

Utilizziamo indicatori (KPI) su turnover, produttività, soddisfazione, assenteismo e coinvolgimento. Forniamo report periodici e diagnosi, suggerendo azioni correttive per migliorare costantemente il funzionamento delle risorse umane.